监察员

您可以联系ombuds来讨论各种各样的问题，例如:

• 渴望改善与同事或主管的工作关系
• 关注大学政策和程序的应用
• 难以给予或接受反馈，包括业绩评估
• 关心同事的行为
• 工作中出现了道德困境
• 为与同事或主管的艰难对话做准备
• 关心工作环境的安全或其他方面
• 对与同事或主管进行“促进对话”或调解过程的好奇心

面试官要做的第一件事就是花时间了解你, 了解你的背景, 你的部门和你的同事. 与监察员的所有讨论都是完全保密的, 除非有重大风险, 即将到来的伤害. ombuds符合 国际申诉专员协会 (IOA)《职业道德守则和业务标准》.

接下来的步骤包括探索你的具体情况. 这可能包括审查下列问题:

• 引起关注的事件的简要年表
• 你对此的看法, 以及你对其他相关方的看法——包括所有各方的需求和目标
• 为解决这些问题所做的努力
• 你优先考虑的, 无论是个人还是专业——清楚这些可以帮助你对潜在的行动做出正确的决定

在一起, 我们将努力充分了解目前的重要问题，然后集思广益，找出各种选择和解决办法. 在很多情况下, 人们从共同制定一个计划中受益，然后他们将与相关方进行讨论. 就复杂问题召开一次以上的会议并不罕见.

ombuds不负责:

• 进行调查. 如果你觉得你有事情需要调查, 请联系人力资源部, 公平与包容办公室, 或者在大学里的其他正式渠道. 
• 建立政策. 也许有那么几次, 然而, 监察员可能会建议学院考虑采取不同的政策.
• 参与正式程序，如申诉程序或法律事务.

澳门葡京博彩软件书院连结

• 人力资源新闻 & 政策更新
• 无障碍资源中心
• 平等与包容办公室
• 性教育资源中心 & 性别
• 澳门葡京博彩软件行为准则
  本页包含一个网站的链接，您可以从该网站对违反大学政策或标准的行为进行保密报告.
• 员工委员会

文章 & 提示

以下是有关解决冲突的网站链接:

• 《澳门葡京博彩软件》
• 解决冲突:运用“以利益为本”的关系方法
• 《澳门葡京博彩软件》
• 如何应对困难的对话
• 通过学习更用心地倾听和沟通来提高技能

培训链接

提高你处理和解决冲突能力的培训-可通过LinkedIn Learning(前身为Lynda)获得.com).  

你可以通过 澳门葡京博彩软件门户网站 点击左边栏的LinkedIn Learning链接. 注意: 如果你还没有LinkedIn账户，你可以在LinkedIn网站上注册一个. 根据需要登录站点.

访问与…相关的在线自定进度课程列表 解决冲突，在主页面上方的搜索框中输入“冲突”一词，然后按搜索图标. 一个很好的开始叫做“提高你的冲突能力”.”